Продолжается противостояние работников ликвидируемого хлебокомбината "Всеслав" на улице Студенческой в Екатеринбурге с руководством предприятия. Если изначально сотрудников комбината увольняли по части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ "сокращение численности или штата" с выплатой положенных компенсаций, то в отношении социально незащищенных категорий работников, которых нельзя уволить по этому основанию в силу статьи 261 ТК РФ, руководители предприятия решили использовать хитрую схему быбора без выбора: либо перевод на низкооплачиваемую должность, либо увольнение без выходного пособия.
Елена Анатольевна, сотрудник комбината «Всеслав»:
- С 1 июня сократили КНЦ. С 10 июня сокращают хлебный цех, и далее сокращения продолжаются… Я мать- одиночка, уволить по сокращению меня не имеют права. Они предлагают перейти на завод №2, я не даю согласия. Во- первых, зарплата уменьшится, если сейчас у меня выходит в среднем 25 тысяч рублей, то будет максимум 13 тысяч. Во-вторых, неудобный график работы, да и ездить придется на Уралмаш на транспорте – это дополнительные расходы и сейчас хожу на работу пешком. Из-за работы ухудшилось здоровье, сейчас подозрение на спинно-мозговую грыжу. Уволить без компенсации – это издевательство!
Поскольку после реорганизации, объемы производства хлебной продукции значительно сократились, это привело к значительному ухудшению условий труда и оплаты труда работников. Большинству работников оказалось выгоднее уволиться по сокращению штата и получить выходные пособия с последующим поиском другой работы, нежели остаться на нищенской зарплате и в неприемлемых условиях труда на реорганизованном предприятии, что повлекло для руководства предприятия опасность остаться вообще без работников.
При данных обстоятельствах у работодателя возникла необходимость вынудить необходимое число работников остаться на предприятии. Выбор пал на социально незащишенных сотрудников, которых в связи с требованиями статьи 261 ТК РФ нельзя сокращать по части 2 статьи 81. Так как сокращать данную категорию работников нельзя, им предлагают перейти на другую работу, плата за которую будет ниже практически в 2 раза! Если же работник отказывается от предложенной работы на нищенских условиях, его увольняют по пункту 6 статьи 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия!
Территория ликвидируемого комбината "Всеслав" в 2013 году
Юристы "Городского контроля КПРФ" провели юридический анализ ситуации и пришли к выводу, что формально в действиях работодателя нарушений закона нет, однако недобросовестность действий руководства комбината очевидна! Налицо узаконенная дискриминация наиболее незащищенных категорий работников: одних сокращают со всеми социальными гарантиями, других, несмотря на то, что они занимают те же должности, выполняют ту же работу, принуждают оставаться на нищенских условиях, а в случае несогласия - выкидывают без выплат и гарантий!
