Ко дню международной солидарности трудящихся
Первомай – праздник трудящихся. По непонятным причинам он переименован на государственном уровне в праздник весны и труда, в то время как с трудом у нас в стране сегодня большая напряжёнка. Безработица захлёстывает Россию. Таковы акценты современного капитализма. Идёт безудержное наступление капитала на права трудящихся. Усиливается эксплуатация.
В период перестройки в результате развала многих предприятий прошли массовые высвобождения работников труда. Рабочие вынуждены искать работу в соседних регионах и чаще всего не по специальности. Жаль расставаться с выбранным когда-то делом по душе и приходится работать там, где подвернётся свободное рабочее место. Зачастую и хорошему специалисту достаётся только временная работа.
При незначительных зарплатах работающим приходится платить за снимаемое жильё по месту работы и за жильё по месту прописки, также расходы идут на транспорт и обеды. Семейный бюджет трещит. Семьи рушатся. Воспитанием детей заниматься сложно. Процентное соотношение заработка работника и работодателя велико. Всё это ведет к расслоению общества. Человек труда физически изнашивая свой организм, едва дотягивает до крошечной пенсии. У работяги мало своих домашних иждивенцев, так ещё и посредники, лентяи - приспособленцы кормятся с заработка честного труженика. В связи со сложившейся криминальной обстановкой на производстве, в частности в строительных, монтажных и ремонтно-строительных организациях, а также подразделениях (бригадах, участках), в сфере ЖКХ существуют откаты и поборы. На рынке труда хозяйничают группировки и доли «общака».
Требуется строжайший государственный контроль за разгулявшимся криминалом на предприятиях в сфере строительства и наведении порядка в сфере ЖКХ.
Требуется защита простому рабочему человеку.
Оплата труда профессионала должна быть значительной для семьи.
На сегодняшний день честного труженика не трудоустраивают официально на работу, а поэтому и недодают зарплату:
- за переработку часов;
- за выходные и праздничные дни;
- за вредные и опасные условия труда;
- не производятся отчисления в пенсионный фонд, в том числе, за горячий стаж;
- не отчисляются отпускные, не предоставляются отпуска;
- не предоставляется никакого соцпакета;
- не предоставляется жильё.
- не соблюдаются гигиенические нормы (обеспечение водой, туалетом, раздевалкой, комнатой приёма пищи).
Русского коренного человека приравняли к гастарбайтерам, превратили жизнь в цыганское кочевье. Чёрный нал пожирает общество.
Областные города, как пылесосы, всасывают в себя всю рабочую силу и на деньги работяг жируют, строятся, развиваются, задыхаются в транспортных пробках. Не пора ли распределять равномерно бюджеты между городами и людьми, чтобы не было сутолоки, неравноправия и беспредела.
Пора прекратить жить за счёт рабского труда.
Государство должно вывести из тени нелегальный бизнес и встать на защиту рабочего человека.
Оплата труда профессионала должна быть значительной для семьи.
Человек труда всегда был патриотом своей Родины. Именно рабочие и крестьяне способны построить и накормить страну.
Для ввода нового экономического рычага срочно требуется изменение трудового законодательств
Я считаю, что нам надо добиваться следующего:
1. Исключить приём граждан на работу по договору в устной форме.
2. Оплату труда производить легально, только через кассу два раза в месяц.
3. Ввести единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы для обязательного применения к ним в организациях, а также подразделениях (бригадах, участках).
4. Ввести потолок окладов управленческого аппарата и служащих.
5. Обязательное соблюдение оплаты за сверхурочные, выходные и праздничные дни, за вредные и опасные условия труда.
6. Обязательно ежегодно производить отчисления отпускных.
7. Производить ежемесячно отчисления в пенсионный фонд, в том числе за горячий стаж.
8. Приём на работу не должен ограничиваться возрастом до достижения пенсионного возраста.
9. Иногородним предоставлять соцпакет (пособие на оплату снимаемого жилья, на обеды, на транспортные расходы).
10. Соблюдать гигиенические нормы на производстве (строительных организаций) -обеспечение водой, туалетом, раздевалками, комнатами приёма пищи.
11. Проводить государственный учёт работающих на предприятии.
12. За мошенничество, взяточничество, откаты и поборы, за несоблюдение пунктов трудового законодательства привлекать к уголовной ответственности.
13. Спорные вопросы, возникающие на предприятии, решать товарищеским судом с обязательным присутствием независимых профсоюзов и независимого юриста.
Одним словом, лозунг «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!» становится вновь самым актуальным.
